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保安人员工作绩效考核制度

文章来源: 作者: 发布时间:2013年01月04日 点击数:

保安人员工作绩效考核制度(试行)

一、上班时不按要求着装,每次扣除4分。

二、上下班迟到早退十分钟之内扣除4分,超过十分钟者,每十分钟扣除4分。

三、如有事需提前请假,且要自己找同事顶班,办完事自行还班,如不找人顶班,请假期间每班扣除20分。婚、丧假不扣除,大病住院一个月内的每天扣4分,一个月以上的,每天扣除10分。

四、上班期间非特别重要事情,中途一般不得请假。如确需请假的,需履行请假手续,说明事由和去向,请假期间按每小时扣除2分。不请假者按脱岗论处,每次扣除16分。

五、无故旷工每班次扣除30分。每月旷工三次以上者,除做出相应处罚外,报请学校,解除其聘用关系。

六、陌生人进入校园必须登记,不过问、不登记者,每人次扣除值班保安4分;学生家长和社会人员在上课上自习期间从校门进入校园上教学楼的,每次扣除值班保安4分。

七、住校生出门时不检查出门证,每放出一人扣除4分。

八、保安24小时保持手机开机,上班期间每关机一次或者打电话不接的,扣除8分,如造成事故的,另行处理。

九、不按时锁办公楼、自行车棚,值班室脏、乱、差每次扣除4分。

十、因工作需要加班的,按学校加班制度执行。

十一、当月没有迟到早退、旷工,或因失职对学校工作造成不良影响的,发放全部绩效考核工资。

十二、忠于职守,对学校安全保卫工作做出贡献的,视情节进行奖励。

注:安保处对保安工作进行绩效考核,每人每月绩效考核工资400元,绩效总分160分,每分2.5元,按照以上制度进行奖罚,扣除剩余部分即作为每个保安每月绩效奖励工资,第十二条酌情另行奖励。

本制度即日起执行。

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