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榆林第二实验中学教职工年度考核实施办法

文章来源: 作者: 发布时间:2013年12月22日 点击数:

榆林第二实验中学

教职工年度考核实施办法

一、     指导思想

为了使年度考核工作做到公平公正,充分调动全校教职工的工作积极性,鼓励先进,弘扬正气。根据市人社局年度考核有关文件精神,结合学校实际,特制定本办法。

二、     考核对象:本校正式在编的教职工

三、     考核方式

1、         考核等级:教职工年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

其中优秀等次在13%以内。

2、优秀等次评定实行名额分配,侧重于班主任岗位、教学岗位成绩突出教师,非教学人员按10%推荐,教师系列在师德师风年度考核结果为优秀人员中推荐。

四、     组织实施

(一)      学校成立教职工考核小组,考核小组由以下人员组成:

  长:校长

副组长:其他校级领导

  员:各科室负责人、群众代表5

(二)具体步骤

1、         非教学人员考核推荐由办公室组织,相关部门负责人、教师代表、班主任代表参与,依据非教学人员年度考核实施细则,确定优秀等次推荐对象后报学校考核小组核准。

2、         专任教师年度考核由教务处提供师德师风考核成绩,专任教师年度师德师风考核优秀者为年度评优候选人,师德师风年度考核成绩为初选分,其中前8名直接认定为年度评优对象,剩余评优指标对象确定按下列方式进行:(1)评优考核依德能勤绩综合情况对候选人投票;(2)计分办法:得票率×30+初选分=综合年度考评得分;(3)按综合年度考评得分从高到低确定剩余对象。

3、         对确定的优秀等次人员予以公示。

4、         有下列情形之一者,当年年度考核不评为优秀等次。

(1)              全年请事假累计达10个工作日者,全年请病假累计达30个工作日者。

(2)              教学质量明显低下,两次质量检测各班级均为负值者。

(3)              学生满意度测评平均不足70%者。

5、有不到情形之一者,当年年度考核评为基本合格等次。

能基本履行岗位职责,但完成工作的数量不足,质量和效率不高者。

6、有下列情形之一的教职工考核为不合格等次。

(1)              严重违反有关法律法规和学校制度,不服从学校领导指挥和工作安排的。

(2)              违反教师职业道德要求,进行有偿家教或推销教辅资料,体罚或变相体罚学生影响恶劣的。

(3)              不认真履行教师职责,造成重大责任事故的。

7、教职工如对考核结果有异议,可在考核结果公示后7个工作日内向考核小组提出异议,考核小组复核后7个工作日内将复核结果通知职工本人。

五、     本办法由校行政会负责解释。

六、     本办法从2014年度起执行

 

榆林第二实验中学

20131222

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